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原標(biāo)題:暑假積累年薪的度假者:不能說(shuō)要去度假

如果暑假積累年薪，公司將面臨兩個(gè)困難

業(yè)內(nèi)人士警告說(shuō)，由于不能說(shuō)要休年假，因此應(yīng)采取提前申報(bào)、輪休等方法減少對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響。

7月8月，夏季期間，年假帶孩子旅行成為許多員工的選擇。 面對(duì)員工積累年薪，批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)？ 這使許多公司陷入兩頭困難。

另一方面，在某些特殊領(lǐng)域，暑假是最繁忙的時(shí)間段，工作任務(wù)很重。 另一方面，員工確實(shí)有年末年初的現(xiàn)實(shí)訴求。 如何平衡兩者之間的矛盾？ 業(yè)內(nèi)人士警告稱(chēng)，員工休假不能走動(dòng)，經(jīng)與公司協(xié)商一致，可以使用提前申報(bào)、輪休等方法減少對(duì)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響。

家里有孩子，暑假聚在一起休息很多。

在成都從事會(huì)計(jì)工作的劉先生，帶著8歲的兒子剛從云南度假回來(lái)。 劉先生對(duì)記者說(shuō)，平時(shí)自己和老師都上班，孩子上學(xué)的最佳旅行時(shí)間是暑假。

根據(jù)某旅游平臺(tái)的數(shù)據(jù)，今年暑假的旅游方式中，親子旅游的比例增加到了29.4%。 這意味著暑假到了有很多孩子的員工的假期高峰期。

因?yàn)槲覀儾块T(mén)有孩子的同事很多，所以大家總是提前商量，分配旅行時(shí)間，盡量保證一周同事不在單位。 在西安某事務(wù)所工作的鐘和記者分享自己的度假心得。

今年41歲的陳先生是沈陽(yáng)一家民營(yíng)公司的部門(mén)負(fù)責(zé)人。 她告訴記者，每年暑假，部門(mén)都會(huì)在年末年初帶娃娃去旅行的同事不少。 作為11歲孩子的母親，我非常理解大家的心情，只要提前休假，調(diào)整工作，她通常都會(huì)休假。

但是，在北京從事培訓(xùn)教育工作的楊先生，休假的道路并不順利。 她的休假請(qǐng)求最近剛被企業(yè)拒絕。 因?yàn)楹偈瞧髽I(yè)最忙的時(shí)候，人手不夠。 沒(méi)辦法，她通融一下，讓認(rèn)識(shí)的親戚朋友帶著自己的孩子去旅行了。

據(jù)記者采訪，許多家庭采取分組、共享等新方式帶孩子旅行，最重要的表現(xiàn)是有年假的父母帶朋友或摯友的孩子旅行。

批還不是批，公司很煩惱

記者采訪時(shí)說(shuō)，員工集中于暑假假期給公司帶來(lái)了許多煩惱。

在我們的旅行領(lǐng)域，暑假是最忙的。 一般人手不夠。 更不用說(shuō)我不能休假了。 我們鼓勵(lì)員工休假。 企業(yè)協(xié)助購(gòu)票和酒店預(yù)訂。 從事旅游領(lǐng)域管理工作的林先生向記者坦白說(shuō)，企業(yè)通常在暑假不批準(zhǔn)員工休假。 林先生說(shuō)，他進(jìn)公司時(shí)會(huì)告訴員工這是由領(lǐng)域?qū)傩詻Q定的。

最近，北京民營(yíng)廣告業(yè)者集團(tuán)的經(jīng)理宋先生也為員工要求年薪的事件而煩惱。 宋先生告訴記者，雖然企業(yè)員工數(shù)量非常有限，但廣告制作的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要專(zhuān)家負(fù)責(zé)，少了一個(gè)人，就會(huì)影響工作進(jìn)度，雇主增加支出。 項(xiàng)目少的時(shí)候會(huì)考慮分批休假，但是有幾個(gè)項(xiàng)目相撞了，確實(shí)離不開(kāi)。 不休假可能會(huì)影響工作人員的積極性，但哪怕只批評(píng)一個(gè)，想要休假的人就會(huì)增加，這樣就不能工作了。 宋總經(jīng)理為員工暑假積累年薪而煩惱。

年末年初請(qǐng)不要說(shuō)就去